COLUMN
专栏
社会保险・助成金・劳务管理的实用资讯。
以社会保险劳务士的视角通俗易懂地为您呈现。
被转籍时，社会保险与雇用保险会怎么样
从劳务侧看，转籍是「离职」与「雇入」同时发生。转籍前的公司办资格丧失、转籍后的公司办资格取得，外国人雇用状况的申报两边都需要。移动・转居费用是申请阶段就要以书面说明的事项。本文连同期限，整理两侧的手续。
儿童发展支援・放课后等日间服务的人员基准与劳务──雇用契约与处遇改善加算的薪资
儿童发展支援・放课后等日间服务的人员基准，不是单纯看「配置几人」，而是看「以常勤换算满足多少工作时数」。所以劳动时间管理与雇用契约的设计，与指定的维持直接相关。儿童指导员或保育士，障害儿10人以下要2人以上，超过10人每5人加1人，其中1人以上必须是常勤。要取得处遇改善加算，须满足薪资改善计画・职涯路径要件・职场环境等要件，并落实到就业规则・薪资规程。兼职・短时数职员也在满足一定要件后产生社会保险加入义务。指定申请属行政书士，物件属不动产，会计・税务属税理士。
出售或承接公司时，员工会如何？事业继承・M&A中该确认的劳务与社会保险
出售或承接公司时，员工的劳动合同与社会保险・雇用保险会如何，会依M&A的方式而不同。股份转让原则上维持不变，事业转让需要员工本人的个别同意，公司分立依劳动合同承继法的通知・异议申出等程序，合并则全面承继。本文说明出售或购买前该做的“劳务盘点（劳务尽职调查）”——雇用合同书、就业规则、36协定、出勤、未付加班费、年次有给休假、社会保险、雇用保险、劳动保险、薪资计算、退休金、劳使协定。
助成金与补助金，该委托谁？
大致而言，「雇用人力・改变工作方式」的钱是助成金，属社会保险劳务士的领域；「创办事业・导入设备」的钱是补助金，属行政书士的领域。财源与审查的思考方式都不同。本文从雇用保险法第62条这项依据，梳理为什么委托的对象会不同。
想争取助成金，关键在最初的契约形态
职业提升助成金（キャリアアップ助成金）的正社员化课程，金额会依「是从有期契约转为正社员，还是从无期契约转为正社员」而不同。在迎接兼职人员的那个时点选择哪一种，就决定了1年后的金额。而职业提升计划若未在转换实施日的前一日之前提出，就会不予支给。
海外出差与海外派遣，在劳灾保险上完全不同
劳灾保险采属地主义。海外出差时由日本国内事业场所的劳灾保险给付，海外派遣则不适用，未办妥特别加入手续就无法领取给付。分界不在停留期间的长短，而在指挥命令位于何处。本文一并整理日中社会保障协定的适用证明书。
介护职员等处遇改善加算，薪资规程该怎么改？──加算与劳务的分界
介护职员等处遇改善加算，光把钱申请下来是无法维持的。必须把加算增加的财源「用哪种薪资・发给谁・发多少」写进薪资规程与就业规则，并能拿出计画与实绩，才能算定与维持。设计薪资制度属社会保险劳务士，向指定权者提出计画书・实绩报告属行政书士，税务属税理士，分工不同。用底薪调升（base-up）还是用一次金发放，会改变在就业规则里写的位置，也会改变对社会保险费的连动。
在照护・身障福祉雇用特定技能「照护」外国人，劳务与社会保险的要点为何？
特定技能1号「照护」的外国人，因通过照护技能评价测验与照护日语评价测验后入国，原则上自就劳开始即可计入照护保险的人员配置基准（技能实习・EPA候选人原则为6个月经过后）。劳动条件须与日本人同等以上，社会保险不问国籍，只要符合要件即强制适用。在留资格的申请与支援计画属行政书士，劳务管理・社会保险・脱退一时金属社会保险劳务士的业务，在留可否与指定基准之适否的判断，保留予行政书士・自治体。
要让员工离职时，该委托社会保险劳务士还是律师？
本事务所会告诉咨询者：「除非有非常充分的理由，否则不建议解雇。」因为解雇容易在事后就「客观合理的理由」与「社会通念上的相当性」受到争执。即便如此，仍有不得不选择解雇的情形，现场也会发生一般论无法处理的案例。本文整理解雇的判断框架、之后残留的手续，以及「到哪里为止是社会保险劳务士、从哪里开始是律师」。
设立公司之后，要在什么时候提交哪些文件？
法人即使只有代表人1人，也会成为社会保险的适用事业所。一旦雇用员工，劳动保险也是必要的。最容易被漏掉的是劳动保险的概算保险费申报书，它另有「自保险关系成立之日起50日以内」这个不同的期限。本文将申报文件的名称、提交处与期限整理成一览表。
结束公司时，社会保险与劳动保险该怎么办
结束公司时，需要社会保险的适用事业所全丧申报书、雇用保险的适用事业所废止申报书、劳动保险的确定保险料申报书这3件。被保险人的资格丧失申报书则另外按人数提出。并不存在「劳动保险 保险关系消灭申报书」这种申报。本文把申报的名称・提交处・期限整理成一览表。
顾客骚扰对策，从2026年10月起成为义务
顾客骚扰对策，自令和8年（2026年）10月1日起，不问企业规模，一律成为事业主的义务。对求职者等的性骚扰防止措施也同时义务化。应做的事与职权骚扰防止措施几乎相同，即方针的明确化与周知、咨询体制的整备、事后的应对。本文说明顾客骚扰是什么、必须做什么、与一般客诉的差异、该委托谁。
让家人成为员工时，容易卡住的3个地方
让家人成为员工时，请先确认3件事——是否同住、是否要让他担任董事、是否打算申请助成金。同住的亲属原则上不会成为雇用保险的被保险人，但只要能提出符合要件的证明，就会被当作被保险人处理。本文以表格整理了各种身份下雇用保险与社会保险的加保与否。
个人事业主过世、由继承人承接事业时，员工的社会保险会如何
个人事业主过世、由继承人承接事业时，处理方式与法人的代表取缔役过世根本不同。个人事业中事业主即自然人本人，事业主过世时，以其为事业主的社会・劳动保险适用事业所会暂告一段落，由后继者以新事业主身分承接。实务上以「旧事业主之下适用事业所的全丧（消灭）」与「以后继者为事业主的新规适用（新规成立）」的组合运作为原则。劳动契约是与个人事业主本人的契约，并非当然承接，由后继者重新缔结。年假以继续工作为要件（劳动基准法第39条），实质延续时一般通算。准确定申告（所得税法第125条）与遗产税属税理士，许可的承接属行政书士，继承登记属司法书士。
高年龄雇用继续给付于2025年缩小，薪资设计该如何重新检视？
自2025年（令和7年）4月1日起，高年龄雇用继续给付的最高给付率由15%调降为10%。适用对象为2025年4月1日以后新满60岁者；2025年3月31日前已满60岁者仍维持原本最高15%。原本以给付为前提而将60岁以后薪资压低的事业所，须将给付变薄的部分纳入考量，重新检视再雇用时的薪资。给付率的计算与支给申请属社会保险劳务士的业务，制度适用与否的最终判断由Hello Work（公共职业安定所）为之。
求人票（招聘启事）必须写的事项
在刊出招聘的阶段，就有明示业务内容・工资・工时等劳动条件的义务（职业安定法第5条之3）——与入职时的明示（劳动基准法第15条）是不同的义务。本文列出明示事项一览、求人票与实际条件出现落差时的变更明示，以及2024年4月起新增的事项。
想以freee自行计算工资。该委托社会保险劳务士什么
比较自行处理工资与外包时，应确认公司保留的工作、软件费用及支持范围。四葉的人事部外包方案为月费33,000日元起，另需初期费用88,000日元起，均含税。自行处理的支持与转移费用需个别确认，不会自动减免固定金额。
把工资计算委托社会保险劳务士，要花多少钱？
工资计算代办通常采用基本费用加上每位员工费用的形式。本文梳理外包与自行处理支持的比较方式。四葉的人事部外包方案为1～3人月费33,000日元起，另需初期导入与工作流程设计费88,000日元起，均含税。
员工因心理健康问题休职时——伤病手当金、休职期间的应对、到复职为止公司该确认的事
收到心理健康问题的诊断书时，首先要确认的是公司工作规则中的休职制度。休职并非全国一律的法定制度，取决于公司自订规范的部分很大。进入休职后，要整理工资的处理、社会保险费、伤病手当金、与本人的联络方式，以及健康信息的处理。复职时并非仅凭主治医师的诊断书决定，公司要对照实际的业务、工作时间、通勤，确认业务执行能力与职场的接纳体制。本文整理公司从休职开始到复职为止该确认的事。
整合为My Number健保卡后公司要做什么？资格确认书与被扶养者的手续
传统健康保险证已于2024年（令和6年）12月2日停止新发行，已发行者最长可用一年的过渡期也已结束。未持有My Number健保卡（已登录健保使用的My Number卡）的员工，由保险者交付「资格确认书」，出示即可如同以往接受保险诊疗。公司能做的仅止于正确办理资格取得・被扶养者的申报，资格的判定由保险者为之。
先从梳理“工作方式”开始，好吗？
四葉社会保険労務士事務所（文京区小日向・东京Metro丸之内线“茗荷谷”站 步行5分）从劳务现状的整理开始协助您。
LINE直接连到代表・浦松丈二本人。24小时均可发送信息，将依序回复。
东京Metro丸之内线“茗荷谷”站 步行5分｜周二・周三 10:00〜19:00／周一・周四〜周日 18:00〜19:00